不积跬步无以至千里，乐考小编为广大考生朋友准备了2023年中级经济师考试《人力资源 》模拟题1，每天掌握几道题，每天进步一点点！
1、以结构为中心的变革包括（）。【多选题】
A.合并新的部门
B.工作流程的再设计
C.调整管理层次
D.任免责任人
E.改变人的态度
正确答案:A、C、D
答案解析:以结构为中心的变革是组织内部结构的分化和统合，包括重新划分和合并部门，调整管理层次和管理幅度，任免责任人，明确责任和权力等。
2、通过确定每件产品的报酬，将员工的收入和产量直接挂钩，称为（）。【单选题】
A.计件工资
B.按利分红
C.利润分成
D.绩效和报酬相结合
正确答案:A
答案解析:计件工资通过确定每件产品的计件工资率（即每件产品的报酬），将员工的收入和产量直接挂钩。计件工资制可以是每生产一件产品就给予一定量的报酬，多产多得；也可以是每天有一定的薪水，另外根据产量追加报酬。按利分红是把薪酬和企业效益联系在一起。这种方法在西方主要针对各级主管，分红既可以是现金，也可以是股权。这样就将他们的收入与企业的效益紧密联系在一起，促使他们努力工作，力求提高组织绩效。所以选A。
3、人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。【多选题】
A.用人单位和劳动者
B.人民法院
C.医疗服务机构
D.社会保险经办机构
E.人力资源社会保障行政部门
正确答案:A、C、D、E
答案解析:人力资源和社会保险行政争议的当事人包括人力资源社会保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位和劳动者、医疗服务机构。
4、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，（）认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。【多选题】
A.工会组织
B.工伤职工其近亲属
C.工伤职工所在单位
D.劳动行政部门
E.工伤保险经办机构
正确答案:B、C、E
答案解析:自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
5、劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。【单选题】
A.诉讼者
B.被仲裁企业
C.财政
D.诉讼者和被仲裁企业双方
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动争议仲裁委员的经费由来。《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。”
6、张庄土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民（）。【客观案例题】
A.可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D.应当参加全部五项社会保险
正确答案:D
答案解析:被征地农民到用人单位就业的，应当参加全部五项社会保险。
7、驻外人员薪酬的主要组成部分包括（）。【多选题】
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.奖金
D.福利
E.佣金
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查驻外人员薪酬。驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利。所以本题选ABD。
8、根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（）。【客观案例题】
A.工作目标设定的政策
B.晋升
C.别人的认可
D.人际关系
正确答案:A
答案解析:本题考查双因素理论的内容。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。导致小李不满的属于保健因素中的组织政策。
9、文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。【单选题】
A.非自然竞争性
B.自然竞争性
C.非自然垄断性
D.自然垄断性
正确答案:D
答案解析:本题考查垄断性工资差别。从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。这种收入也可以叫做租金性工资收入，最典型的是文体影视明星们的收入。所以本题选D。
10、劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（）决定。【单选题】
A.自主协商
B.劳动权益
C.调整劳动关系
D.集体协商
正确答案:A
答案解析:劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法自主协商决定。
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